In den vergangenen Monaten ist die Arbeitslosigkeit in der Schweiz gesunken. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist weiterhin angestiegen. Als Folge davon fällt es immer mehr Unternehmen schwer, geeignete Fachkräfte zu finden. Vor allem wenn von Unternehmen Spezialisten gesucht werden, kommt es immer wieder vor, dass Stellen längere Zeit unbesetzt bleiben. Der Grund hierfür liegt in der Tatsache, dass die regionalen Arbeitsvermittlungszentren nur auf eine begrenzte Anzahl an Bewerbern, die sich arbeitssuchend gemeldet haben, zurückgreifen können.
Um eine Stelle schnell zu besetzen, raten die meisten Experten dazu, ein Stellenangebot über verschiedene Kanäle zu veröffentlichen. Hierfür stehen den Unternehmen verschiedene Möglichkeiten offen. So empfiehlt es sich beispielweise, ein freies Stellenangebot über die Stellensuchmaschine jobtonic.ch publik zu machen. Ergänzend dazu sollte ein Unternehmen auch die sozialen Netzwerke dazu nutzen, neue Bewerber für sich zu gewinnen.
Gerade junge Menschen sind viel in sozialen Netzwerken aktiv. Deshalb werden in solchen Netzwerken interessante Stellenangebote der Schweiz oftmals empfohlen bzw. geteilt. Dies führt dazu, dass auch Erwerbstätige auf eine Stelle aufmerksam werden, die nicht gezielt nach einem neuen Job suchen.
Durch die Veröffentlichung von freien Stellenangeboten im Internet kann ein Unternehmen gezielt potenzielle Bewerber ansprechen. Damit sich diese aber auch auf ein Stellenangebot bewerben, ist es wichtig, dass das Unternehmen den Bewerbern ein attraktives Angebot unterbreitet. Nur wenn ein Job abwechslungsreich und gut bezahlt ist und gute Aufstiegschancen bietet, werden sich viele Arbeitnehmer dafür interessieren.
Aufgrund der positiven Entwicklung des Schweizer Arbeitsmarktes, die nach der Meinung der meisten Experten sich in den nächsten Monaten vorsetzen wird, hat sich die Situation am Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer verbessert. Die Nachfrage nach Spezialisten ist so stark gestiegen, dass gut qualifizierte Fachkräfte meist nur noch für kurze Zeit arbeitssuchend und oftmals aus mehreren Jobangeboten wählen können. Dies stellt für viele Unternehmen bereits jetzt ein Problem dar.
Aufgrund der veränderten konjunkturellen Rahmenbedingungen können die meisten Unternehmen inzwischen nicht mehr auf einen großen Pool von Bewerbern zurückgreifen. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren aufgrund des demografischen Wandels verstärken. Deshalb wird es für Unternehmen immer wichtiger, möglichst frühzeitig nach geeigneten Arbeitnehmern zu suchen und selbst Lehrlinge auszubilden. Durch die Ausbildung von jungen Menschen können Unternehmen nämlich einem Fachkräftemangel im Unternehmen entgegen wirken.
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