Dividenden 2012: Spendable Unternehmen

Wie in jedem Jahr werden im frühjahr die Dividenden und darauf basierende Strategien wie z.B. Dogs of the Dow wieder zum großen Thema für die Anleger:

Die Zeit der Hauptversammlungen und damit die Ausschüttungssaison hat begonnen. Dieses Jahr winken bei fast allen Unternehmen höhere Renditen als zuvor.

Am stärksten erhöhen die drei Automobil Hersteller BMW, Daimler und Volkswagen ihre Dividenden. Sie dürften insgesamt 5,7 Milliarden Euro ausschütten – so viel wie noch nie und 50 Prozent mehr als noch vor einem Jahr.

Auch die Aktionäre des Chemiekonzerns BASF, des Softwareherstellers SAP und des Düngemittelkonzerns K+S können sich demnach auf kräftige Erhöhungen freuen.

Aber auch das ist möglich: Weniger oder gar keine Dividende

Vier Konzerne werden ihre die Dividenden senken: Allen voran schlagen bei den Energiekonzernen E.ON und RWE die Energiewende ins Kontor. Sie senklen Ihre Ausschüttung, da aber gleichzeitig die Aktienkurse gesunken sind, gibt es hier immer noch eine erkleckliche Dividendenrendite zu erzielen. Auch der Versicherer Allianz und die Lufthansa hängen den Brotkorb höher. Bei der teilverstaatlichten Commerzbank gehen die Aktionäre wieder leer aus.

Aus der Gesamtsumme der Dividenden errechnet sich angesichts der stark gesunkenen Börsenkurse eine durchschnittliche Dividendenrendite von 4,2 Prozent und damit mehr Rendite als bei Staatsanleihen oder Tagesgeldkonten, auf denen Millionen Deutsche ihr Geld parken.

Dividendentrend 2013 zeigt nach unten

Allzu sehr verlassen sollten sich die Aktionäre allerdings nicht auf den Geldregen. Das Jahr 2012 schlägt auch in Deutschland die sich abschwächende Weltkonjunktur durch. Einige Unternehmen dürften 2013 angesichts der schwächeren Konjunktur ihre Dividenden vermutlich wieder kürzen.

Attraktive Dividendenfonds

Auch wer die Einzeltitelauswahl scheut, kann am Dividendenregen teilnehmen:  Mit Dividendenfonds wie der  DWS Top-Dividende oder dem  M&G Global Dividend Fund streuen Anleger ihr Geld breit in Dividendentitel.